新劳动合同法新政下规章制度、员工手册撰写技巧及风险防范
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| 上课时间： |
2008-10-22
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课程编号：19185 |
| 授课地点： |
广州, |
·打印课程提纲 |
| 学习费用： |
1000 元/位
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·打印报名表格 |
| 培训对象： |
用人单位中高层、人力资源管理者；工会人员、法务人员。 |
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| 课程信息： |
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主办单位：中国企业培训网 斐捷顾问公司
时间地点：广州市.2008年10月22日（周三），9:00-12:00, 13:30-16:30
学员对象：用人单位中高层、人力资源管理者；工会人员、法务人员。
费 用：1000元/人/天（含讲座费、酒店午餐、文具及教材资料费）
增值服务：* 赠送本次课程教材(PPT)电子版！
* 赠送《最新劳动政策法规汇编及风险提示、案例分析》一本（价值280元）。
课程背景：
《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！
《劳动合同法》规定：企业规章制度违反法律法规，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业应支付经济补偿。——此条款必将引发大量劳动争议！例如，文件规定晚婚的婚假为13天，企业的规章制度规定为10天，那么劳动者就可以提出解除并要求经济补偿！
一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！例如——对于“老油条员工”经常没病装病请病假，我们可以规定“公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！”
对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度，才得以稳妥地解雇处理；但是不少企业的惩处制度笼统模糊不清、无法操作，最终导致非法解雇而官司败诉！
但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证！
据官方统计，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度存在问题有关联的！
目前，全面审查、修改人力资源管理制度及配套的流程表格文书，将是广大HR工作者、企业高层的首要工作！
课程目的：
1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法；
2、了解规章制度涉及的政策法规，避免相关内容违反法律法规的规定；
3、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点；
4、提升运用人力资源制度来预防和应对劳动争议的综合能力。
培训内容：
（穿插4个经典案例及重点、实用、精彩条款分享）
1. 《劳动合同法》背景下企业规章制度、员工手册的重要性；
2. 企业规章制度、员工手册的含义、区别与联系、地位、法律效力；
3. 制定规章、员工手册制定的法律、技术要求；
4. 制定规章制度，劳资双方必须平等协商确定，如何应对？
5. 非国有企业如何组建“职工代表大会”？
6. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
7. 如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？
8. 招聘录用制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
9. 试用期管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
10. 劳动合同管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
11. 工作时间、加班管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
12. 考勤管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
13. 病假、三期等休假制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
14. 薪酬、福利制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
15. 培训制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
16. 保密制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
17. 离职管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
18. 奖惩制度、员工申诉制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考。
讲师介绍：钟永棣 硕士
劳动仲裁员、华南地区劳动法实战派代表之一；国家人力资源管理师、高级人力资源管理师；通过律师资格考试。现任“南方劳动关系在线”合伙人、首席顾问。兼任南方都市报特约职场顾问、深圳外商投资企业协会特聘顾问、广州人力资源管理协会/广州劳动学会特邀讲师、中培网构特聘讲师/人力资源总监班导师、中国招聘热线常年法律顾问、《人力资源》等相关杂志、媒体撰稿人。曾任广州市劳动仲裁系统资深仲裁员、共青团广州青年人才服务中心特聘顾问/讲师、智联易才人力资源集团华南区首席劳动法顾问。
曾培训、咨询服务的客户：合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院等近千家企业。
实战经验：审判劳动争议案件400多宗，代理劳动争议近 400 宗；主讲劳动关系管理类公开课、内训近300 场次，受训人数多达2万人；咨询策划劳动关系管理项目近100个。先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。培训地点涉及华南地区、华中地区、华东地区、华北地区20多个省会城市及其他大城市。
授课特点：真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。
王牌课程：《企业中高层如何有效预防和化解劳动用工风险》、《企业劳动关系管理规章制度撰写技巧及风险防范》、《劳动合同/培训协议/竞业协议等撰写技巧及风险防范》、《〈劳动合同法〉对人力资源管理的影响与应对策略》、《有效预防劳动争议败诉风险之细节决定成败》、《企业劳动争议处理实战技巧及模拟仲裁庭真实案例演练》。 |
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